芙蓉國評論丨讓科技人才成為更多人的向往

　　□吳剛華

　　近日，省政府新聞辦在長沙召開新聞發布會，就《湖南省加快高等院?？萍汲晒D化的若干措施》進行了解讀，公布的“二十條”從“擔子、帽子、票子、臺子”等方面，對科技成果轉化進行深入改革。

　　科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。“二十條”的實施最終目的是讓科技人員放下顧慮重重的“擔子”，收獲幸福滿滿的“紅利”，讓科技工作成為有奔頭、更體面的職業，讓科研人員付出有收獲，成為更多人的理想高地。

　　湖南的發展離不開科技支撐，無論是三一重工等傳統重工業，還是新興的馬欄山文化產業園等，要發展就要靠科技、就要靠人才。從人才的角度出發，應加強人才宣傳，營造尊重科技人才的社會氛圍。一方面，對科技人才的先進事跡和創新成果進行深入報道。展示他們在科技創新、成果轉化等方面所取得的突出成就，讓公眾看到科技人才為社會發展所作出的巨大貢獻。另一方面，舉辦各類科技人才表彰活動，對表現卓越的人才進行表彰和獎勵，以此樹立科技人才的榜樣形象，激勵更多人投身科技事業。

　　當然，還需想方設法提升科技人才的獲得感，讓科技人才能安心研究、積極創新，讓其得到實實在在的回報。要完善與科技人才貢獻相匹配的薪酬體系，讓其收入水平能夠體現其價值和貢獻。同時，提高科技人才在成果轉化中的收益比例，激發他們推動科技成果轉化的積極性。在職稱評定等方面，開辟綠色通道，打破傳統的職稱評定模式，注重科技人才的實際創新能力和成果。對于有突出表現的人才，可以破格晉升職稱，為其職業發展提供更廣闊的空間。同時，健全體制機制，減少行政干預，賦予科技人才更多的自主權和決策權，讓他們能按照科學規律開展研究工作。

　　現實中，許多科技人才往往面臨諸多負擔，如繁瑣的事務、不合理的考核壓力等。這些負擔不僅消耗了大量的時間和精力，還影響了他們創新熱情和工作效率。因此，應精簡行政流程，減少不必要的會議和文件，讓科技人才從繁瑣的行政事務中解脫出來。同時建立健全科學合理的考核評價體系，避免過度追求短期成果和數量指標，注重科研工作的質量和長期價值，讓其能夠更加專注于有意義的科研工作。

　　讓科技人才成為更多人的向往，不僅需要政策的支持和引導，更需要全社會形成尊重知識、尊重人才的共識。只有這樣，湖南才能在科技的浪潮中勇立潮頭，創造更加美好的未來。